Nike podría haber clasificado erróneamente a miles de trabajadores temporales de oficina y se enfrenta a posibles multas fiscales de más de 530 millones de dólares. 
Según documentos obtenidos por The Guardian, podrían avecinarse enormes multas de las autoridades fiscales y una demanda colectiva. 
Estados Unidos, Reino Unido y otros países tienen leyes estrictas sobre el uso de contratistas independientes. 
Las empresas pueden ser responsables de la paga de vacaciones, las prestaciones por enfermedad y las cotizaciones al plan de pensiones si clasifican erróneamente a los trabajadores como autónomos. 
Un estudio realizado en julio de 2022 examinó a los contratistas independientes de Nike en Estados Unidos, Reino Unido, Países Bajos y Bélgica. 
Concluyó que la empresa se enfrenta a un "riesgo de clasificación errónea" de más de 530 millones de dólares. 
El plan Dim the Lights de Nike, por el que los trabajadores disfrutan de tiempo libre durante los periodos tranquilos, ha enfurecido especialmente a la gente. 
En este sistema, la plantilla sigue cobrando, pero los trabajadores temporales externos no cobran. 
En el pasado, muchas empresas estadounidenses han pagado cuantiosas multas por clasificar erróneamente a sus trabajadores. 
Microsoft pagó 97 millones de dólares en 2000 por clasificar a sus empleados como "temporales" y negarles prestaciones. 
Más recientemente, Uber pagó 100 millones de dólares por clasificar erróneamente a sus conductores como "contratistas independientes." 
Nike aún no ha emitido ningún comentario en relación con el informe.