Avec la nouvelle loi travail, un simple accord d’entreprise peut : br br Majorer seulement à 10 les heures supplémentaires br Moduler le temps de travail jusqu’à 46 heures par semaine sur 16 semaines, ainsi que des journées de 12 heures maximum. br Augmenter le temps de travail et baisser le salaire. br Ces accords d’entreprise pourront être validés par référendum, à la demande d’une minorité de syndicats. br Le vote se fera sous la pression hiérarchique : “votez pour ne pas être viré”. Les syndicats majoritaires ne pourront pas s’y opposer. br De plus, la loi prévoit : br br En cas de refus de modification du contrat, l’employeur peut licencier pour motif personnel. br En cas de baisse d’activité, l’entreprise peut licencier plus facilement même si elle n’est pas déficitaire. br Concernant le décès d’un parent, la loi impose 1 jour d’absence au lieu de 2 jours. br Ce projet de loi, favorise l’accord d’entreprise et renforce le pouvoir de l’employeur alors que, le code du travail actuel protège le salarié. br Les conséquences de ces changements vont amener une augmentation de la précarité, faciliter les licenciements, détruire les conditions de travail, diminuer le pouvoir d’achat…mais, en aucun cas ces mesures vont réduire le chômage et favoriser la création d’emplois. br br C’est pourquoi, FO COM Jeunes IDF appelle à la grève et à la manifestation le 31 mars pour exiger le retrait de la loi.