[앵커]br 주요 대기업들이 이달 말부터 하반기 신입사원 공채에 돌입합니다.br br 현장에 즉시 투입할 수 있는 인재가 선호되고 있어, '직무 적합성'이 채용 시장 키워드로 떠오르고 있습니다.br br 신윤정 기자입니다.br br [기자]br 낙타가 바늘구멍 뚫기보다 어렵다는 대기업 하반기 공채가 이달 말부터 시작됩니다.br br 첫 시작은 현대차로 오는 30일부터 다음 달 9일까지 하반기 신입 채용과 동계 인턴 모집을 시작합니다.br br 분야는 플랜트, 전략지원 등으로 인적성 검사와 면접 등을 거쳐 12월 최종 합격자를 선발합니다.br br 삼성그룹은 채용 일정을 확정하지 않았지만, 예년처럼 다음 달 초부터 서류 지원을 받기 시작할 것으로 보입니다.br br 삼성은 지난해 하반기부터 학점 제한을 없앴고, 이전과는 달리 직무 적합성 평가를 통과해야만 직무적성검사에 응시할 수 있습니다.br br SK그룹은 다음 달 초 공채 일정을 시작해 대졸 신입사원 1천6백여 명을 뽑을 예정이고, LG그룹도 다음 달 안으로 채용을 시작할 전망인데, 최대 3개 회사까지 중복으로 지원할 수 있습니다.br br 채용 규모는 다소 줄어들 전망입니다.br br 실제로 한국경영자총협회가 조사한 결과, 올해 신규인력 채용 규모는 지난해보다 4.4 줄어들 것으로 보여 2년 연속 감소가 예상됩니다.br br 당락은 직무 적합성이 좌우할 전망입니다.br br 한 취업포털 업체가 하반기 채용 특징에 대해 설문한 결과 응답자의 44가 직무 적합성 평가 강화를 들었고, 이어 인성평가 강화, 실무 경험 강조 등을 꼽았습니다.br br 특히 전문가들은 실무 면접을 가장 중요한 평가 전형으로 꼽았습니다.br br [임민욱 취업포털 업체 관계자 : 올 하반기 기업들이 가장 중요하게 평가하는 전형으로 실무 면접을 꼽고 있습니다. 지원자들은 본인이 실무에 얼마나 적합한지, 역량을 갖췄는지 설득할 필요가 있습니다.]br br 지원자의 스펙이 갈수록 상향 평준화되고 있어 직무능력 외에 인성도 중요한 채용 잣대가 되고 있습니다.br br YTN 신윤정입니다.br br ▶ 기사 원문 : ▶ 제보 안내 : , 모바일앱, 8585@ytn.co.