Da der Stellenwert von Frauen am Arbeitsplatz immer noch vernachlässigt wird, findest du hier einige Tipps zur Förderung der Geschlechtergleichstellung: br br 1. Sicherstellung der Vielfalt der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens br br 2. Förderung von Frauen in Führungspositionen br Denke immer daran: "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit"! br Gleiches Entgelt ist eine gesetzliche Verpflichtung. br Durch das Entgelttransparenzgesetz kann jeder Auskunft über die Bezahlung des anderen Geschlechts bei gleicher Position erhalten. Es kann anschließend eine Anpassung des Gehalts verlangt werden (wenn die Grundlagen die selben sind). br br 3. Entwicklung ihres Selbstvertrauens br br 4.