코로나19 사태로 취업 시장은 비대면 방식이 자리를 잡아가고 있습니다. br br 평가와 면접 방식이 변하면서 취업 준비생들의 고민도 커지고 있습니다. br br 이강진 기자입니다. br br [기자] br 대학 재학생, 졸업생, 복학을 앞둔 군인까지. br br 항상 어려운 취업 전선이지만 그래도 직접 발로 뛰어 정보를 캘 수 있었고, br br 상담받는 그 자체가 면접 연습이었던, 불과 지난해 풍경입니다. br br [가상 면접관 : 면접 압박감 때문에 생각이 잘 안 나는 것 같네요. 긴장을 좀 푸세요.] br br 코로나19 사태 2년째, 이제는 얼굴을 맞대는 것 대신 가상의 공간이 더 익숙합니다. br br 시간과 비용을 줄이기 위해 기업별 AI 면접 프로그램도 활용해봅니다. br br [김선효 가상면접 체험자 : 사실 면접에서는 감점해버리고 말해주지 않잖아요. 중간에 목소리가 작다거나 시선을 바라봐 달라거나 이런 피드백이 즉각적으로 있어서…] br br 코로나로 그러잖아도 좁아진 취업문에 신입보다 경력사원을 선호하는 추세. br br 면접 경험이 어느 때보다 중요해졌지만 현장은 혼란스럽습니다. br br [구주회 대학생 : 아무래도 실제 면접 상황보다는 좀 많이 현실성이 떨어지지 않나 그래서 준비가 덜 되지 않나….] br br [윤세리 대학생 : 줌으로 바뀌다 보니까 조금 적응 하는 게 어려움을 겪고 있는데 나중에 익숙해지면 괜찮아진다고….] br br VR 면접, 온라인 시험, AI 자기소개서 평가 같은 새 방식이 확대되고 있지만, 지원자의 역량이 제대로 평가받을지 의문의 목소리도 나옵니다. br br 다만 채용 형식과 방법을 떠나서 기업들이 가장 중요한 기준으로 꼽은 직무 능력에 대한 장점을 극대화하는 것이 취업 성공에 열쇠가 될 거라고 전문가들은 조언합니다. br br YTN 이강진입니다.br br YTN 이강진 (jinlee@ytn.co.kr)br br ▶ 기사 원문 : ▶ 제보 안내 : , 모바일앱, social@ytn.co.