Ces signes que vous n'obtiendrez pas, cette promotion, qu'on vous promet.br Lifehacker a récemment donné à ses lecteurs des conseils pour identifier si votre employeur vous laisse espérer une promotion qui ne se matérialisera jamais.br Amy Gallo, coach en carrière et auteure debr Getting Along: How to Work with Anyonebr (Even Difficult People),br affirme que, "cela n'est pas toujours mal intentionné.".br Selon elle, cela peut-être du à un rejet du conflit ou à l'incapacité de mettre en placebr cette promotion.br Gallo suggère que les promesses vagues sont des signes que votre promotion ne va pas arriver bientôt, puisqu'elle n'est pas planifiée.br Un patron engagé et attentif doit offrir des conseils pour vous aider à obtenir cette promotion même s'il n'a pasbr le pouvoir de l'assurer.br Si vous savez que votre manager a déjà beaucoup de travail, il sera peut-être nécessaire de prendre un rôle plus actif pour faire de cette promessebr une réalité.br Daphne Jones, auteur de Win When They Say You Won’t: Break Through Barriers and Keep Leveling Up Your Success, conseille de concevoir un planbr avec votre supérieur.br C'est notre travail de préciser nos désirs et de mériter br notre promotion, Daphne Jones, coach et auteure, via Lifehacker.br Selon Jones, un signal majeur serait d'être encouragé à prendre plus de responsabilités sans recevoir de compensation.br Gallo suggère de fixer une limitebr dans le temps pour, "retrouver un sens du contrôle et réduire le stress que cette situation peut causer.