L’inclusion, sujet brûlant br Mais, comment faire changer les choses ? br br Maud Grenier nous dévoile 5 actions faciles pour plus d’inclusion en entreprise en 2023. br br 1- Recrutement br S’assurer que l’équipe recrutement source divers profils et rédige des offres inclusives br Exit « recherche personnes jeunes et dynamiques » ❌ br br 2- Formation des managers br Sensibiliser les managers aux bons comportements à adopter via des chartes. br Ou du coaching mensuel. br br 3- Hotline anonyme br Mettre en place un numéro vert en interne, pour faciliter la parole. br br 4- Accueil d'internationaux br Avoir un service RH fort qui n'a pas peur de recruter hors du territoire français. br Ouvrons nos œillères ! br br 5- Engagement des salariés br Mettre en place un collectif de personnes volontaires pour parler de sujet d’inclusion et de diversité. br Un podcast à écouter sans Maud-ération... br br Bonus = Résumé de l'épisode () br br Envie de doper votre Marketing ? br Rencontrez votre prochain partenaire sur Reachmaker : RDV ici (). br br RESSOURCES br Retrouver Maud () (sur Linkedin) br br ⚡️AUTRES ÉPISODES br br 223. Comment éviter les relations toxiques ? Par Patricia Cyprien Cloarec () br br 219. Comment rédiger une offre d'emploi irrésistible ? Par Pierre Allain () br br ❤️ ME SUIVRE br S'abonner à la Newsletter, réserver une conférence ou booker un consulting : ici () br br SOUTENEZ LE PODCAST br 1. Abonnez-vous br 2. Laissez un avis Apple Podcasts (ici ()) br 3.