이민을 확대한다면 누구에게, 어떻게 확대해야 할까요? br br 현재 외국인 노동자는 주로 저숙련 제조업과 농촌 일자리에 투입되는데, 급변하는 인구구조 속에서 미래를 준비하려면 이민정책에 대전환이 필요하다는 지적입니다. br br 김현아 기자가 보도합니다. br br [기자] br 서울시가 전국 처음으로 시범 도입한 필리핀 가사관리사. br br 관리사 이탈 등 문제도 나오지만, 시는 인구 변화를 고려할 때 '돌봄 대란'은 '정해진 미래'라며, br br 가사관리사에 간병인과 요양보호사까지, 외국인 돌봄 인력을 더 수급해야 한다고 강조합니다. br br [오세훈 서울시장 : 외국인 인력을 전략적으로 활용하는 것은 우리에게 주어진 아주 긴급한 과제이자, 도시와 국가의 경쟁력을 강화하기 위한 필수적인 대안이라고….] br br 오세훈 시장은 미래 경쟁력을 위한 고학력·전문직 유치에도 드라이브를 걸고 있습니다. br br 앞서 외국인 이공계 석박사 천 명 유치를 목표로 학업과 취업, 정주 '종합 대책'을 낸 데 이어, br br 이렇게 유치한 인재들이 각 지역과 산업에 뿌리내릴 수 있도록, 비자와 이민제도를 대폭 개선해야 한다고 강조했습니다. br br [오세훈 서울시장 : 한시적·임시적 취업이나 거주 목적의 이민이 아닌, 안정적으로 정주하면서 국익에 기여하는 영주제도로의 전환도 모색돼야 합니다.] br br 시가 주최한 토론회에서는 아시아의 첨단기술인재 허브를 목표로 독일의 '블루카드'를 본뜬 K-블루카드를 도입하자는 제안이 나왔습니다. br br 특히, 전국을 주요 산업 권역별로 나누고 지역별로 필요한 비자를 발급할 수 있게 허용하면 다양한 인재를 영입하면서 지역 경쟁력도 높일 수 있을 거란 분석입니다. br br [문휘창 서울과학종합대학원 총장 : 지금 혁신센터를 보면, 경상북도 경상남도 전라북도 전라남도 이렇게 한 18개가 돼 있거든요. 미국은 그 큰 나라에 혁신 클러스터가 6개밖에 없습니다.] br br 전문가들은 다만, 외국 인력 유입에 따른 사회적 갈등을 최소화하려면 내국인 노동 취약계층의 고용 개선과 함께 한국어와 다문화 교육 강화가 선행돼야 하고, 단계적 개방이 바람직하다고 조언했습니다. br br YTN 김현아입니다. br br br br br br br br YTN 김현아 (kimhaha@ytn.co.kr)br br ※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' br [카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 br [전화] 02-398-8585 br [메일] social@ytn.co.krbr br ▶ 기사 원문 : ▶ 제보 안내 : , 모바일앱, social@ytn.co.