Aujourd’hui, en France, d’après une récente étude de l’INSEE, les femmes gagnent en moyenne 23,5 de moins que les hommes dans le secteur privé. Les entreprises privées sont donc fortement incitées à définir des budgets spécifiques de rattrapage salarial pour corriger cette inégalité. Cependant, une partie de cet écart s’explique par d’autres inégalités, sur lesquelles les budgets de rattrapage n’ont pas d’incidence. [...