L'entretien d'évaluation est au cœur de l’appréciation professionnelle et du système motivationnel de l’entreprise. Il est nécessaire pour une gestion dynamique des ressources humaines et pour gérer la performance. Il contribue au déploiement des objectifs à la mesure des contributions individuelles et à l’évaluation des compétences. Il permet d'exprimer de manière constructive l’appréciation du passé et de confirmer les objectifs à atteindre. Il est donc une « vraie occasion » de bâtir l'avenir avec ses collaborateurs. br Ce séminaire propose aux managers de s’entrainer à construire et à mener un entretien annuel de manière efficace, stimulant une discussion adulte et permettant un réel apport des deux parties.